Elevation 2024 – Notre programme interne de mentorat

Elevating Purpose

  • Elevate Staffing
  • 16 May 2024
  • 4 Min Read

Chez Elevate Global, comme mentionné dans notre plan social et d’action Elevating Purpose, nous sommes passionnés par le développement de nos équipes en veillant à ce qu’elles disposent de tous les outils, compétences et ressources dont elles ont besoin pour s’épanouir sur le lieu de travail. C’est pourquoi nous avons lancé Elevation – notre programme de mentorat – il y a deux ans.

Nous avons une équipe incroyable au siège d’Elevate et nous pensons que la collaboration nous permet de travailler ensemble pour stimuler la progression et créer des opportunités. Pour le lancement de 2024, nous faisons les choses un peu différemment… Nous sommes ravis d’annoncer que nous avons invité notre personnel de terrain à rejoindre le programme ! Il s’agit d’une excellente occasion d’encourager et de soutenir notre personnel de terrain pour qu’il gagne en confiance et se développe dans les domaines qu’il souhaite améliorer. L’objectif est d’associer notre personnel de terrain à des mentors qui ont une grande expérience du secteur afin de les aider à atteindre leurs objectifs de carrière.

Qu’est-ce que Elevation?  

Elevation est le programme de mentorat interne d’Elevate. Les personnes qui choisissent de participer en tant que mentor seront jumelées avec un mentor de l’équipe de direction qui travaillera avec vous entre avril et décembre pour vous soutenir et vous guider afin de renforcer votre confiance et de vous aider dans votre développement personnel.

Qu’est-ce que le mentorat ?

Le mentorat consiste essentiellement à aider les personnes à se développer plus efficacement. Il s’agit d’une relation visant à renforcer la confiance et à soutenir la personne guidée afin qu’elle puisse prendre le contrôle de son développement et de son travail. Le mentorat est différent de la formation, de l’enseignement ou du coaching. Un mentor n’a pas besoin d’être un formateur qualifié ou un expert dans la fonction exercée par le mentoré. Le rôle principal d’un mentor est d’écouter et de poser les bonnes questions qui amèneront le mentoré à identifier le plan d’action qu’il doit suivre pour son propre développement personnel.

Écouter les mentors et les mentorés de l’année dernière

Qu’attendre du programme de cette année ?

  • Les mentors seront des membres de l’équipe de direction qui se seront portés volontaires. Chaque mentor proposera une liste restreinte de spécialités.
  • Les mentorés devront s’inscrire au programme (voir la section relative à la procédure d’inscription ci-dessous) et indiquer les thèmes qu’ils souhaitent développer.
  • Les mentorés seront mis en relation par le biais d’une session de travail et, pour réduire les biais du processus de sélection, nous associerons les sujets que les mentorés cherchent à développer aux spécialités fournies par les mentors.
  • Une fois le jumelage effectué, une session de lancement sera organisée avec tous les mentors et les mentorés, les jumelages seront annoncés, les ressources pour soutenir le programme seront partagées et les attentes pour les mentorés et les mentors seront précisées.
  • Les mentorés partageront avec leurs mentors leurs principaux objectifs et espoirs du programme afin que le mentor puisse adapter les sessions aux objectifs des mentorés, bien qu’il incombe aux mentorés d’orienter l’ordre du jour.
  • Il est conseillé aux mentors et aux mentorés de se rencontrer au moins une fois toutes les six semaines pendant toute la durée du programme.
  • Les lignes directrices, les thèmes des sessions et le matériel d’appui seront partagés avec ceux qui ne savent pas exactement sur quels domaines de développement ils souhaitent se concentrer.
  • Il y aura une session de feedback à mi-parcours pour les mentorés et les mentors afin de s’assurer que les objectifs sont atteints et l’occasion de mettre en évidence tout problème survenant dans le but de les corriger pour la seconde moitié du programme.