Um den Status quo bei der Auswahl von Eventpersonal zu hinterfragen und unsere internen Bemühungen um Inklusion in der Präsentation unserer Markenbotschafter gegenüber unseren Kunden zu bündeln, haben wir eine innovative Initiative gestartet: Blind Profiles.
Blind Profiles ist ein neuartiger Ansatz zur Präsentation der Profile unseres Personals gegenüber unseren Kunden. Anstatt sofort Fotos oder Video-Thumbnails zu zeigen, müssen die Kunden zunächst die Erfahrung und die Fähigkeiten der Kandidaten bewerten, bevor sie ein Video ansehen können. Diese Methode ermöglicht es den Kandidaten, vorrangig auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit ausgewählt zu werden, ohne dass ihr Erscheinungsbild eine Rolle spielt. Dieser Ansatz trägt dazu bei, unbewusste Vorurteile bei der Auswahl zu reduzieren.
In der Eventbranche wurde oft übermäßig viel Wert auf das Erscheinungsbild gelegt, wenn es um die Auswahl von Personal geht. Bei Elevate wollen wir das ändern, indem wir Elemente wie Fotos, Alter, Pronomen, Bildungsgrad und Geschlecht entfernen und die Profile für sich selbst sprechen lassen – durch Fähigkeiten und Erfahrung. Das ist es, was für uns wirklich zählt. Mit unserem Netzwerk von Tausenden von Mitarbeitern vor Ort haben wir aus erster Hand die Vielfalt der Talente gesehen und gelernt, diese Vorurteile nicht zu fördern.
Wir haben diese Initiative bereits in unseren Märkten in Frankreich und Großbritannien getestet, mit vielversprechenden Ergebnissen. Laut unserem DEI-Bericht 2023 (Diversität, Gleichheit und Inklusion) haben wir einen Anstieg von 8 % bei der Anzahl der Frauen im Außendienst festgestellt, ebenso wie einen Anstieg der Repräsentation von Personen, die sich als behindert identifizieren. Derzeit analysieren wir die Korrelation dieser Daten mit der Initiative und werden die Ergebnisse in unserem nächsten DEI-Bericht veröffentlichen.
Auch unsere Kunden haben diese Initiative positiv aufgenommen und schätzen den innovativen und fairen Ansatz. Julie Reed, unsere Geschäftsführerin für Europa, kommentierte:
“Unsere Blind Profiles machen den Unterschied, wenn wir pitchen, und einige unserer Kunden haben sie speziell angefragt, als wir in diesem Jahr Aufträge für die Rugby-Weltmeisterschaft gewannen. Inklusion und Chancengleichheit sind für uns bei Elevate von grundlegender Bedeutung und unterscheiden uns von unseren Mitbewerbern. Das Videoformat gibt den Kunden die Möglichkeit, die Persönlichkeit und die Kommunikationsfähigkeiten des Personals vollständig zu verstehen.”
Diese Initiative spiegelt unsere Werte zur Förderung der Inklusion wider, sowohl intern als auch vor Ort, und gibt jedem die Möglichkeit, sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Wir werden weiterhin die Branchenstandards in Frage stellen, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Bis April 2024 werden die Blind Profiles in allen Elevate-Märkten eingeführt und zu unserem Standardverfahren. Wenn Kunden Profile mit Fotos anfordern, werden wir mit ihnen sprechen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu erläutern, warum es von Vorteil sein könnte, eine andere Herangehensweise in Betracht zu ziehen.
Carina, unsere globale COO, die diese Initiative aufgrund ihrer Erfahrungen sowohl auf Agenturseite als auch zu Beginn ihrer Karriere im Außendienst ins Leben gerufen hat, erklärte dazu:
“Als jemand, der vor Ort gearbeitet hat, kenne ich den Wert, der früher auf das ‘richtige Aussehen’ gelegt wurde, um für Markenjobs ausgewählt zu werden. Diese Denkweise ist veraltet und hat in der heutigen Zeit keinen Platz mehr. Wir müssen unsere Teams basierend auf Markenpassung, Leidenschaft, Persönlichkeit und Erfahrung auswählen, nicht nach ihrem Erscheinungsbild. Deshalb sind wir stolz darauf, dass unsere Blind Profiles der Standardarbeitsprozess bei Elevate sind.”
Wenn Sie mit unserem Team zusammenarbeiten und die Vielfalt annehmen möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.
- Elevate Global
