Bei Elevate Global folgen wir unserem Leitbild Elevating Purpose, das unsere Werte wie Inklusion und individuelle Förderung in den Mittelpunkt stellt. Aus dieser Haltung heraus entstand 2022 unser Mentoring-Programm Elevation – mit dem Ziel, Menschen zu stärken, Vertrauen aufzubauen und berufliches Wachstum zu begleiten.
Was intern im HQ begann, wurde 2024 auf unser globales Field Team ausgeweitet – mit fast 300 % mehr Bewerbungen und einer Auszeichnung als Finalist beim Agency Mentoring Programme of the Year. 2025 gehen wir noch weiter und laden auch ausgewählte Kund:innen als Mentor:innen ein.
ElevateHER & Inklusive Entwicklung
Mit Elevation und unserer ElevateHER-Initiative schaffen wir echte Räume für Wachstum – besonders für Frauen in der Eventbranche. So können weibliche Mentees gezielt weibliche Mentorinnen wählen – für authentische Gespräche über branchenspezifische Herausforderungen. Laut unserer aktuellen ElevateHER Umfrage sehen 70 % Mentoring-Zugang als Hürde – wir helfen, diese Hürde zu überwinden.
Warum teilnehmen?
Für Mentor:innen:
- Führungskompetenz weiterentwickeln
- Wissen weitergeben und inspirieren
- Neue Perspektiven gewinnen
- Zur Entwicklung der Branche beitragen
Für Mentees:
- Klarheit über berufliche Ziele
- Selbstbewusstsein stärken
- Netzwerk in der Eventbranche erweitern
Key Facts aus 2024:
Häufig gestellte Fragen (FAQs)
Was ist Mentoring?
Mentoring bedeutet, jemanden in seiner Entwicklung zu begleiten – durch eine unterstützende Beziehung, die Vertrauen stärkt und die Mentee-Person ermutigt, Verantwortung für ihr persönliches und berufliches Wachstum zu übernehmen. Anders als beim Training oder Coaching geht es beim Mentoring nicht darum, Expert:in im Fachgebiet der Mentee zu sein. Der Fokus liegt darauf, zuzuhören und durch gezielte Fragen Denkanstöße zu geben.
Wer kann sich als Mentee bewerben?
Das Programm steht allen Mitarbeitenden von Elevate offen – sowohl aus dem HQ als auch aus unserem Field Team.
Wer kann Mentor:in sein?
Mentor:innen kommen entweder aus dem HQ-Team von Elevate oder aus unserem Kundennetzwerk. Diese Vielfalt sorgt für spannende Perspektiven und wertvollen Austausch.
Wie bewerbe ich mich?
Füllen Sie einfach unsere kurze Typeform-Bewerbung aus – es dauert nur etwa 7 Minuten.
Wie erfolgt das Matching von Mentor:innen und Mentees?
Mentees geben bei der Bewerbung an, in welchen Bereichen sie sich weiterentwickeln möchten. Mentor:innen teilen ihre fachlichen Schwerpunkte. Anschließend erfolgt das Matching in einer gemeinsamen Sitzung, damit alle Paarungen fair und sinnvoll getroffen werden.
Wie läuft das Mentoring ab?
- Ein Kick-off-Termin, bei dem alle Paarungen bekanntgegeben werden
- Eine Mentor:innen-Schulung in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Coach
- Ressourcen und Leitfäden für beide Seiten
- Regelmäßige Gespräche alle sechs Wochen über einen Zeitraum von neun Monaten
- Eine Zwischenevaluation zur Reflexion und Klärung möglicher Herausforderungen
Kann ich mir meine:n Mentor:in aussuchen?
Du kannst bei der Bewerbung angeben, in welchen Themen du dich entwickeln möchtest – wir versuchen, dir eine:n passende:n Mentor:in zuzuordnen. Im Rahmen von ElevateHER können weibliche Mentees explizit um eine weibliche Mentorin bitten.
Wer ist für die Organisation der Treffen zuständig?
Wir empfehlen, dass Mentor:innen den ersten Schritt machen und die Termine anstoßen. Grundsätzlich lebt die Mentoring-Beziehung aber von beiderseitigem Engagement – Mentees gestalten die Agenda aktiv mit und setzen sich konkrete Entwicklungsziele.
Wie finden die Treffen statt? Muss ich vor Ort sein?
Die Gespräche finden virtuell über Microsoft Teams statt – du musst also nicht vor Ort sein. Im Kick-off besprecht ihr gemeinsam eure Ziele, Kommunikationswege und die Organisation der regelmäßigen Treffen.
Bin ich automatisch dabei, wenn ich mich bewerbe?
Leider nein – die Anzahl der Plätze richtet sich nach der Zahl verfügbarer Mentor:innen. Wenn es dieses Jahr nicht klappt, freuen wir uns auf deine Bewerbung im nächsten Jahr!
Wann startet das Mentoring-Programm?
Das Programm läuft neun Monate – von September bis Juni. Während dieser Zeit finden mindestens alle sechs Wochen Gespräche zwischen Mentor:in und Mentee statt.
Gibt es Regeln für die Teilnahme?
Ja – für ein erfolgreiches Mentoring verpflichten sich beide Seiten zu Verlässlichkeit, gegenseitigem Respekt und ehrlichem Austausch. Alle Gespräche sind vertraulich. Es liegt in der Verantwortung beider, die Treffen zu planen und regelmäßig wahrzunehmen.
Wann erfahre ich, ob ich angenommen wurde?
Wir prüfen alle Bewerbungen im Juli und melden uns direkt bei den Teilnehmenden der 2025er Kohorte.
Was, wenn ich nicht alle sechs Wochen Zeit habe?
Das Programm lebt von regelmäßigen Treffen. Wenn sich zeigt, dass die Teilnahme nicht möglich ist, behalten wir uns vor, den Platz weiterzugeben.
Wird die Teilnahme bezahlt?
Nein – das Programm ist freiwillig. Die Belohnung liegt in deinem persönlichen Wachstum, den neu gewonnenen Erkenntnissen und der Erfahrung.
Was passiert am Ende des Programms?
Zum Abschluss gibt es eine gemeinsame Reflexion über eure Entwicklung. Als Absolvent:in des Programms erhältst du weiterhin Zugang zum Elevation-Mentoring-Netzwerk.
Wir empfehlen Mentor:innen und Mentees außerdem, sich gegenseitig eine Empfehlung auf LinkedIn zu schreiben – als sichtbares Zeichen für euer Wachstum und eure Zusammenarbeit.
Möchtest du die nächste Generation von Event-Profis begleiten? Oder bist du bereit, deine Karriere auf das nächste Level zu bringen? Die Bewerbungsfrist endet Ende Juni. Bewirb dich jetzt und werde Teil von Elevation 2025.
