Chez Elevate, l’importance des personnes est au cœur de toutes nos actions. C’est pourquoi nous accorderons toujours une grande importance à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DE&I), car nous croyons en leur rôle crucial dans la création d’un environnement de travail positif et productif.
C’est pourquoi depuis 2013, nous menons des recherches approfondies sur notre propre approche en matière de DE&I. Le but de notre sondage est de mieux comprendre les opinions de nos employés sur ce sujet et d’identifier les domaines nécessitant des améliorations. Ce blogue partage les résultats de notre 9e sondage annuel et ce que nous en avons appris.
Notre enquête a été menée dans l’ensemble de nos bureaux à travers le monde excepté le bureau français, incluant nos équipes sur le terrain et notre personnel permanent au siège social. Les résultats varient selon les régions, mais nous avons pu établir des moyennes et repérer les domaines nécessitant des actions plus ciblées. Certains aspects de l’enquête étaient nouveaux cette année, et nous les avons comparés aux normes de l’industrie. Pour la plupart des questions, nous avons pu établir des comparaisons directes avec les résultats de l’année précédente.
Chez Elevate, ces enquêtes ne sont pas un exercice de relations publiques, elles sont un outil pour nous aider à identifier ce qui doit changer, à quantifier les politiques qui fonctionnent et à mesurer à la fois nos succès et les défis auxquels nous sommes confrontés.
Représentation ethnique au sein de notre effectif
Notre engagement en faveur d’une meilleure représentation des diverses origines ethniques a porté ses fruits. La diversité de notre effectif s’est accrue : le pourcentage d’employés noirs est passé de 10 % à 12,5 % au cours des dernières années, avec une augmentation de 23 % au Royaume-Uni et aux États-Unis. Nous avons également augmenté le nombre d’employés du Moyen-Orient/Asie du Sud et de l’Asie de l’Est, avec une moyenne de 2,5 % de croissance dans chaque marché.
Cela se traduit par une augmentation globale de 8 % de la diversité ethnique au sein de notre entreprise, un pas significatif dans la bonne direction.
Nous avons développé un programme de formation sur mesure, “Elevate Purpose”, qui comprend un module sur la diversité, l’équité et l’inclusion. De plus, notre comité dédié à la DE&I est ouvert à tous, car nous croyons que la diversité des idées et des cultures enrichit notre capacité à servir nos employés et nos clients.
Diversité des genres
Chez Elevate, nous comprenons l’importance de promouvoir la diversité des genres et de cultiver un environnement de travail inclusif. Cette année, nous avons constaté une hausse de 11 % du nombre d’employées, et notre répartition entre hommes et femmes au sein des conseils d’administration est de 60 % pour les hommes et 40 % pour les femmes.
Il est notable que notre représentation féminine au sein des conseils d’administration et de la haute direction dépasse les moyennes du FTSE, un accomplissement dont nous sommes fiers. Cependant, nous maintenons notre engagement pour parvenir à un équilibre plus égalitaire entre les genres à tous les échelons de l’entreprise.
Au Royaume-Uni et aux États-Unis, la proportion de personnes s’identifiant comme transgenres parmi les répondants est de 0,7%, en accord avec les données du recensement WFA. Dans un contexte plus général, l’effectif féminin au sein de nos équipes sur le terrain a enregistré une croissance de 8% par rapport à l’année 2022, illustrant ainsi un développement encourageant vers une harmonisation des sexes au seins des équipes terrain.
L’augmentation globale du nombre de femmes au siège n’était que de 1,5 % Par conséquent, nous restons déterminés à atteindre un meilleur équilibre entre les sexes aux niveaux supérieurs de l’organisation et au sein de toute l’organisation.
Vivre avec un handicap
Nous reconnaissons la croissance du nombre d’employés s’identifiant comme ayant un handicap. En 2022, 5 % de notre effectif total a déclaré avoir un handicap, chiffre qui est passé à 8 % en 2023. Les marchés américain et britannique ont enregistré la plus forte progression, passant de 5 % en 2022 à 10 % aujourd’hui. Notre objectif de compter au moins 5 % d’employés et de personnel en situation de handicap d’ici 2027 a déjà été dépassé.
Nous avons mis en place diverses ressources pour assurer l’égalité d’accès et la pleine participation des employés en situation de handicap. Notre partenariat avec Spill garantit un accès à la thérapie pour tout le personnel, accompagné d’une assurance médicale privée. De plus, notre équipe de secouristes en santé mentale est là pour soutenir les employés au besoin.
Valeur, respect et travail chez Elevate
Ce domaine de l’enquête est lié à nos valeurs fondamentales et à la façon dont elles sont adoptées dans l’ensemble de l’entreprise. Les résultats montrent que plus de 75 % des personnes interrogées se sentent respectées et valorisées par leurs supérieurs, une augmentation de 8 % par rapport à l’année dernière.
Lorsqu’il s’agit de célébrer la diversité et les idées, 43 % des répondants ne sont pas sûrs qu’Elevate le fasse suffisamment et 48 % d’entre eux estiment que c’est le cas. Pour nous assurer que nous célébrons toujours la diversité, Notre Comité social mondial veille à la reconnaissance de journées de sensibilisation et d’événements culturels divers. Par exemple, lors du Mois de l’histoire des Noirs au Royaume-Uni l’année dernière, un employé a organisé une séance via le Club des petits déjeuners mensuels pour sensibiliser aux préjugés conscients et inconscients. Nous nous engageons à donner une voix à tous et à offrir à chacun l’opportunité de contribuer au succès de l’entreprise.
Pourquoi le DE&I est plus important que jamais
La réalisation de ce sondage DE&I a été une étape décisive pour notre entreprise, et nous sommes fiers d’avoir progressé vers la création d’un environnement de travail véritablement inclusif et équitable. Nous concentrons nos efforts sur les domaines à améliorer et sommes enthousiastes à l’idée de relever ces défis de manière significative. En tant qu’entreprise, nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion à tous les niveaux, et nous encourageons d’autres organisations à en faire de même. Nous reconnaissons que ce travail est en constante évolution et nous nous engageons à le poursuivre à long terme. Nous sommes impatients de partager nos progrès et apprentissages au fil du temps.
Pour savoir comment nous avons fait dans d’autres domaines, vous pouvez lire le rapport complet maintenant.
