Pour remettre en question le statu quo de la sélection du personnel événementiel et diriger nos efforts internes vers l’inclusion dans la présentation de nos ambassadeurs de marque à nos clients, nous avons lancé une initiative innovante : les Blind Profiles.

Les Blind Profiles constituent une approche inédite de présentation des profils de notre personnel à nos clients. Plutôt que de montrer directement les photos ou les vignettes des vidéos, nos clients doivent d’abord évaluer l’expérience et les compétences des candidats avant de pouvoir visionner la vidéo. Cette méthode permet aux candidats d’être sélectionnés en priorité sur la base de leurs compétences et de leur personnalité, sans être influencés par leur apparence. Cette approche aide à réduire les préjugés inconscients lors de la sélection.

Dans l’industrie de l’événementiel, l’accent a souvent été mis de manière excessive sur l’apparence lors de la sélection du personnel. Chez Elevate, nous voulons changer cela en supprimant des éléments tels que les photos, l’âge, les pronoms, le niveau d’éducation et le genre, afin de laisser les profils parler d’eux-mêmes grâce aux compétences et à l’expérience. C’est ce qui compte vraiment pour nous. Avec notre réseau de milliers d’Ambassadeurs de Marques, nous avons vu de première main l’étendue des talents disponibles et avons appris à ne pas entretenir ces biais.

Nous avons déjà testé cette initiative sur nos marchés en France et au Royaume-Uni, avec des résultats prometteurs. Selon notre rapport 2023 sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), nous avons constaté une augmentation de 8 % du nombre de femmes travaillant sur le terrain, ainsi qu’une hausse de la représentation de personnes s’identifiant comme ayant un handicap. Nous analysons actuellement la corrélation entre ces données et l’initiative, et nous partagerons les résultats dans notre prochain rapport.

Nos clients ont également accueilli favorablement cette initiative, appréciant son approche novatrice et équitable. Julie Reed, notre directrice générale pour l’Europe, a commenté :

“Nos Blind Profiles font la différence lors de nos présentations et certains de nos clients les ont spécifiquement demandés par exemple lorsque nous avons remporté des contrats pour la Coupe du Monde de Rugby cette année. Assurer l’inclusion et offrir des opportunités équitables est fondamental pour nous chez Elevate et nous démarque de nos concurrents. Le format vidéo permet aux clients de comprendre pleinement la personnalité et les compétences en communication du personnel.”

Cette initiative reflète nos valeurs de promotion de l’inclusion, tant en interne que sur le terrain, tout en permettant à chacun de s’épanouir et de progresser. Et nous continuerons de défier les normes de l’industrie qui ne sont plus en phase avec la réalité actuelle.

D’ici avril 2024, les Blind Profiles seront adoptés sur tous les marchés d’Elevate et deviendront une norme. Si des clients demandent des profils avec photos, nous discuterons avec eux pour comprendre leurs besoins et leur expliquer pourquoi envisager une approche différente pourrait être bénéfique.

Carina, notre COO globale, qui a initié cette démarche grâce à son expérience au sein de l’agence et de ses débuts sur le terrain, a déclaré :

“En tant que personne ayant travaillé sur le terrain, je connais l’importance qui était accordée à l’apparence pour décrocher des missions. Cette vision est dépassée et n’a plus sa place aujourd’hui. Nous devons sélectionner nos équipes pour leur adéquation avec la marque, leur passion, leur personnalité et leur expérience, et non pour leur apparence. C’est pourquoi nous sommes fiers de faire des Blind Profiles notre méthode standard chez Elevate.”

Si vous souhaitez collaborer avec nous et adopter la différence, contactez-nous dès aujourd’hui !