Wir führten Motivations- und Belohnungsstrategien ein, darunter ein Fünf-Sterne-Programm, das eine Einstellung zur kontinuierlichen Verbesserung und ein Instrument zur Leistungsbewertung unterstützte, eine jährliche Konferenz zur Teamschulung, die Belohnung von Spitzenleistungen und die kontinuierliche Motivation des Teams durch interne und finanzielle Anreize, eine aufstrebende, abgestufte Botschafterstruktur, die die Bindung an das Unternehmen erhöhte und sicherstellte, dass die Botschafter für ihre nachgewiesenen Kenntnisse und Fähigkeiten entsprechend bezahlt wurden.