Bei Elevate sind die Menschen ein wesentlicher Bestandteil von allem, was wir tun. Aus diesem Grund legen wir großen Wert auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) und glauben, dass sie eine wesentliche Rolle bei der Schaffung eines produktiven und positiven Arbeitsumfelds spielen.
Deshalb forschen wir seit 2013 an unserem eigenen DE&I. Die Umfrage selbst soll uns helfen zu verstehen, wie die Mitarbeiter über DE&I denken, und alle Bereiche aufzeigen, die verbessert werden müssen. In diesem Blog teilen wir die Ergebnisse unserer 9. jährlichen Umfrage und was wir daraus gelernt haben.
Die Umfrage wurde in unseren internationalen Niederlassungen (mit Ausnahme von Frankreich) durchgeführt, wobei die Ergebnisse unsere Außendienstteams und unsere Mitarbeiter in der festen Zentrale einschlossen. Die Ergebnisse variierten je nach Region, aber wir waren in der Lage, Durchschnittswerte zu ermitteln und zu sehen, wo aktivere Maßnahmen erforderlich sein könnten. Einige Bereiche in dieser Version der Umfrage wurden zum ersten Mal untersucht, in diesen Fällen haben wir Vergleiche mit der gesamten Branche gezogen. Bei den meisten Fragen konnten wir einen direkten Vergleich mit unseren Ergebnissen aus dem letzten Jahr anstellen.
Bei Elevate sind diese Umfragen keine PR-Übung, sondern ein Instrument, das uns hilft, zu erkennen, was geändert werden muss, Richtlinien zu quantifizieren, die funktionieren, und sowohl unsere Erfolge als auch die Herausforderungen, vor denen wir stehen, zu messen.
Ethnische Zugehörigkeit der Belegschaft
Ein starker Fokus auf die Verbesserung der Repräsentation von Menschen mit unterschiedlichem ethnischem Hintergrund hat sich als erfolgreich erwiesen. Die Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft hat sich verbessert. Die Zahl der schwarzen Mitarbeiter ist in den letzten Jahren von 10 % auf 12,5 % gestiegen, einschließlich eines Anstiegs von 23 % in den Regionen Großbritannien und den USA. Wir haben auch mehr Mitarbeiter aus dem Nahen Osten/Südasien und Ostasien beschäftigt, mit einem durchschnittlichen Anstieg von 2,5 % in den Niederlassungen der einzelnen Märkte.
Das bedeutet, dass die Repräsentation von People of Color im Unternehmen insgesamt um 8 % gestiegen ist, was ein guter Schritt in die richtige Richtung ist.
Wir haben einen maßgeschneiderten Elevate Purpose-Schulungskurs entwickelt, der ein Modul zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion enthält, einschließlich einer Einführung in DE&I, das Verständnis von Verbündetenschaft, psychologischer Sicherheit und einfühlsamer Kommunikation. Wir haben auch ein eigenes DE&I-Komitee, dem jeder beitreten kann.
Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, die ihre Ideen und Kulturen teilen, es uns ermöglichen, die Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu betrachten und letztendlich sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren Kunden besser zu dienen.
Geschlechtervielfalt
Bei Elevate wissen wir, wie wichtig es ist, die Geschlechtervielfalt zu fördern und einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Aktuell liegt die Zahl der Vorstandsmitglieder konstant bei 64 % Männern und 36 % Frauen.
Obwohl wir das FTSE-Ziel in diesem Jahr nicht erreicht haben, setzen wir uns dafür ein, die Geschlechtervielfalt auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu fördern.
In Großbritannien und den USA machten Menschen, die sich als Transgender identifizieren, 0,7 % der Befragten aus, was mit den Ergebnissen der WFA-Volkszählung übereinstimmt. In unseren Außendienstteams ist die Zahl der beschäftigten Frauen im Vergleich zu 2022 jedoch um 8 % gestiegen, was ein positives Zeichen für die Angleichung der Wettbewerbsbedingungen ist.
Der Gesamtzuwachs an Frauen in der Zentrale betrug nur 1,5 % Daher setzen wir uns weiterhin für ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis auf den obersten Ebenen der Organisation und im gesamten Unternehmen ein.
Leben mit Behinderung
Wir sind uns bewusst, dass die Zahl der Menschen, die sich als behindert identifizieren, zunimmt. Im Jahr 2022 gaben 5 % unserer gesamten Belegschaft an, eine Behinderung zu haben; Bis 2023 steigt diese Zahl auf 8 %. Die Märkte in den USA und im Vereinigten Königreich verzeichneten den größten Anstieg der Vertretung von Menschen mit Behinderungen, von 5 % des gesamten Außendienstpersonals im Jahr 2022 auf heute 10 %. Eines unserer Unternehmensziele war es, bis 2027 mindestens 5 % der Mitarbeiter und Veranstaltungsmitarbeiter zu haben, die eine Behinderung angegeben haben, ein Ziel, das bereits übertroffen wurde.
Wir haben verschiedene Ressourcen implementiert, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mit Behinderungen gleichberechtigten Zugang haben und uneingeschränkt am Arbeitsplatz teilhaben können. Wir haben uns mit Spill zusammengetan, damit alle internen Mitarbeiter über eine zugängliche Therapie sowie eine private Krankenversicherung verfügen. Elevate verfügt auch über ein fantastisches Team von speziell ernannten Ersthelfern für psychische Gesundheit, die die Mitarbeiter bei Bedarf unterstützen und anleiten.
Wertschätzung, Respekt und Arbeit bei Elevate
Dieser Bereich der Umfrage bezieht sich auf unsere Grundwerte und wie sie im gesamten Unternehmen gelebt werden. Die Ergebnisse zeigen, dass sich über 75 % der Befragten von ihren Vorgesetzten respektiert und wertgeschätzt fühlen – 8 % gegenüber dem Vorjahr.
Wenn es darum geht, Vielfalt und Ideen zu feiern – 43 % der Befragten waren sich nicht sicher, ob Elevate dies tut, und 48 % von ihnen sind der Meinung, dass wir dies tun. Um sicherzustellen, dass wir Vielfalt immer feiern, haben wir ein globales Sozialkomitee, das dafür sorgt, dass verschiedene Sensibilisierungstage und kulturelle Veranstaltungen anerkannt werden. Zum Beispiel nutzte ein Mitarbeiter für den Black History Month in Großbritannien im vergangenen Jahr den monatlichen Breakfast Club, um eine Sitzung zu veranstalten, die den Menschen half, bewusste und unbewusste Vorurteile zu verstehen. Wir verpflichten uns, Stimmen Gehör zu verschaffen und jedem die Möglichkeit zu geben, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Warum DE&I wichtiger denn je ist
Die Durchführung dieser DE&I-Umfrage hat unserem Unternehmen die Augen geöffnet, und wir sind stolz darauf, diesen entscheidenden Schritt zur Schaffung eines wirklich integrativen und gerechten Arbeitsplatzes unternommen zu haben. Wir konzentrieren uns stark auf Bereiche, die verbessert werden müssen, und freuen uns darauf, diese kritischen Probleme sinnvoll anzugehen. Als Unternehmen setzen wir uns für die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auf allen Ebenen ein, und wir ermutigen andere Organisationen, dasselbe zu tun. Wir verstehen, dass die Arbeit noch nicht abgeschlossen ist, und wir sind dieser Arbeit langfristig verpflichtet. Wir freuen uns darauf, unsere Fortschritte und Lektionen weiterhin zu teilen.
Um herauszufinden, wie wir in anderen Bereichen abgeschnitten haben, können Sie jetzt den vollständigen Bericht lesen.
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