Lorsqu’un problème se pose, avoir une multitude de points de vue, c’est avoir une multitude de solutions possibles. On sait aujourd’hui qu’une grande diversité de personnes sur un lieu de travail est profitable à l’entreprise.
Cependant, une question se pose : que faire si votre lieu de travail n’est pas accessible à toutes et à tous ? Si vous n’avez jamais eu de difficultés à vous mouvoir, vous ne remarquez peut-être pas certaines contraintes. Ces petits détails qui font que certaines personnes ne sont pas attirées par votre entreprise.
Vous pensez peut-être que votre culture d’entreprise est “normale”. Il est possible que vous n’ayez pas envisagé qu’elle puisse ne pas être adaptée aux handicaps invisibles.
Peut-être pensez-vous que ces considérations ne font pas partie de vos priorités ? Peut-être espérez-vous simplement que quelqu’un d’autre fasse quelque chose pour y remédier. Pourtant, même si vous suivez les lois et les directives en matière d’accessibilité, vous pouvez facilement faire beaucoup plus !
Le 3 décembre, c’est la Journée internationale des personnes handicapées, l’occasion de comprendre les obstacles que ces personnes rencontrent.
Nous avons réfléchi à ces quelques questions dans l’espoir de vous aider à penser au handicap. Sensibiliser et encourager les comportements qui aident les personnes handicapées et toutes les autres, sur le lieu de travail, c’est faire avancer la société et son entreprise.
- Mon environnement de travail est-il sûr et favorable ?
Créer une culture de soutien est essentiel dans tout espace de travail. C’est encore plus vrai lorsque cet espace accueille des personnes aux besoins très divers.
- Quel est le niveau de formation et de développement de mon équipe et de moi-même ? Peut-on faire plus ?
Il n’est pas nécessaire de tout savoir sur le handicap ou l’accessibilité. Cependant, il faut toujours être prêt·e à écouter et à apprendre.
- Disposez-vous d’un ERG, un groupe de soutien des employés ?
Les groupes de soutien des employés s’apparentent aux ERG (Employee Resource Groups) anglo-saxons. Ils peuvent offrir un espace sûr, naturel et inclusif, pour aider à résoudre certains problèmes.
- Existe-t-il un process pour révéler un handicap aux autres collaborateurs ? Si nécessaire, seriez-vous suffisamment à l’aise pour y avoir recours ?
Si vous aviez un problème physique, psychique ou émotionnel qui affectait votre travail, sauriez-vous à qui vous adresser ? Existerait-il un espace ou un moment sécurisant pour l’annoncer à vos collaborateurs ? Ces questions ne concernent pas uniquement les autres, elles s’appliquent à tout le monde, y compris à vous. N’attendez pas d’avoir un problème pour les considérer.
- Êtes-vous un·e allié·e pour les personnes en situation de handicap ? Sauriez-vous détecter et condamner une micro-agression, même si elle ne vous vise pas directement ?
Si vous êtes témoin·te d’un comportement qui met clairement quelqu’un mal à l’aise, vous devez absolument agir et offrir votre soutien à cette personne.
Tous les handicaps ne sont pas visibles. Environ 10 % des personnes handicapées vivent avec un handicap invisible. Ces handicaps peuvent limiter les capacités de travail d’une personne. Ils peuvent également l’empêcher de participer à des activités sociales.
Il est important de comprendre qu’il peut être difficile pour elle d’en parler ouvertement.
Changer la donne, ce n’est pas seulement avoir de meilleures pratiques en matière de RH. C’est aussi adopter une meilleure stratégie pour l’entreprise. En effet, plus d’accessibilité crée plus d’opportunités. Cela rend votre entreprise plus attrayante pour tous les employés potentiels.
En bref, l’accessibilité vous donne accès à un vivier de talents plus large et à un éventail de perspectives intéressantes.
Pour plus d’informations sur les moyens de rendre une entreprise plus accessible, consultez ces ressources.
- Les normes d’accès aux PMR en entreprise – MyMood
- Rendre votre entreprise accessible aux personnes handicapées – Conferenceboard
- 5 façons de mieux inclure le handicap dans l’emploi – Youmatter.world
- Comment rendre votre entreprise accessible aux PMR ? – Cibeslift
- Accessibilité : quelles sont vos obligations en tant qu’entreprise ? – AGEFIPH
