En tant qu’agence internationale, nous sommes fiers de notre expertise en matière de staffing événementiel pour des événements de grande envergure. Notre approche novatrice et nos méthodes de recrutement uniques nous permettent de garantir la qualité de notre personnel, tout en répondant aux besoins de quantité nécessaires pour des événements mémorables. Dans cet article, nous allons explorer en détail comment nous sélectionnons notre personnel pour ces occasions spéciales.
1. L’Art du Roadshow : Rencontrer les Candidats en Personne
L’une de nos méthodes distinctives est l’utilisation de roadshows pour rencontrer les candidats en personne. Nous croyons en l’importance de comprendre chaque individu au-delà de leur CV, et rien ne remplace une conversation en face à face. Ces roadshows nous permettent de repérer les talents prometteurs et d’évaluer leurs compétences, leur attitude et leur motivation. Notre équipe établit des liens personnels avec les candidats, ce qui renforce notre compréhension de leurs aptitudes et de leurs personnalités uniques.
2. L’Intelligence de 1CRM : Candidatures Personnalisées
Notre outil phare, 1CRM, incarne notre engagement envers l’excellence. Grâce à cette application développée en interne, les candidats peuvent postuler de manière précise et personnalisée pour des postes spécifiques. Nous avons constaté que cette approche réduit considérablement le temps nécessaire pour jumeler les candidats aux rôles appropriés. Les candidats ont l’opportunité de mettre en avant leurs compétences particulières et de montrer comment ils peuvent contribuer de manière significative à chaque événement.
3. L’Équilibre entre Canaux Traditionnels et Innovants
Bien que nous employions des méthodes originales, nous ne négligeons pas les canaux traditionnels de recrutement. Des plateformes comme LinkedIn et Indeed nous offrent une portée considérable, nous permettant d’attirer une variété de talents. Cependant, notre processus ne s’arrête pas à la simple collecte de CVs. Chaque candidat est soumis à une évaluation approfondie et à des entretiens, garantissant ainsi leur adéquation avec notre vision et nos valeurs.
4. Qualité et Quantité : Notre Engagement envers l’Excellence
Le recrutement pour des événements d’envergure nécessite un équilibre délicat entre la qualité et la quantité. Nous comprenons que chaque membre de notre équipe influence l’expérience globale de l’événement. C’est pourquoi nous nous efforçons de trouver des individus passionnés, compétents et prêts à relever le défi. Nous ne faisons aucun compromis sur la qualité, même lorsque nous avons besoin d’un grand nombre de personnel.
En conclusion, notre approche unique de sélection du personnel pour des événements de grande envergure repose sur des valeurs fondamentales : la rencontre en personne pour une compréhension approfondie, l’utilisation d’une technologie innovante pour des candidatures personnalisées, l’équilibre entre canaux traditionnels et innovants, et enfin, notre engagement envers l’excellence à travers chaque membre de notre équipe. Chez Elevate, notre objectif est de créer des événements exceptionnels en réunissant des individus exceptionnels.
